В 2026 году минимальная зарплата в Испании достигла 1221 евро в месяц при выплате в 14 платежах. Это уже восьмое повышение с 2018 года, и сумма выросла на 66 % по сравнению с тогдашними 735 евро. Годовая сумма составляет 17 094 евро брутто. Решение закреплено Real Decreto 126/2026 и действует с 1 января 2026 года с обратной силой.
Для многих украинцев, которые работают или планируют переезд, эта цифра становится точкой отсчёта. Она определяет не только базовый доход, но и порог для социальных выплат, субсидий и даже требований к визам. Ежедневно тысячи людей в сельском хозяйстве, гостиницах и торговле получают именно этот уровень.
Рост составил 3,1 % по сравнению с 2025 годом, когда минимум был 1184 евро. Разница — 37 евро в месяц или 518 евро в год. Правительство и профсоюзы CCOO и UGT договорились без участия работодателей CEOE, что уже стало традицией последних лет.
Что именно означает Salario Mínimo Interprofesional
SMI — это официальный минимум, ниже которого ни один работодатель не имеет права платить за полный рабочий день. Он распространяется на все отрасли: сельское хозяйство, промышленность и услуги. Возраст и пол не имеют значения. Если человек работает неполный день, сумма пропорционально уменьшается.
Важно различать выплаты. Большинство компаний платят 14 раз в год: 12 обычных месяцев плюс две дополнительные в июле и декабре. Тогда месячная сумма — 1221 евро. Если работодатель выбирает 12 платежей, то месячная цифра возрастает примерно до 1424,50 евро, но годовая остаётся той же — 17 094 евро.
Дневная ставка для тех, кто работает подённо, составляет 40,70 евро. Для домашних работников, оформленных почасово, минимум — 9,55 евро за час. Эти цифры также закреплены в том же королевском указе.
Люди, которые получают именно SMI, полностью освобождены от уплаты IRPF — налога на доходы физических лиц. Это существенное преимущество для тех, кто живёт на грани.
Как менялась минимальная зарплата в Испании
Путь от 735 евро в 2018 году до нынешних 1221 выглядит впечатляюще. Вот основные этапы:
| Год | Месячная сумма (14 платежей) | Годовая сумма | Рост к предыдущему году |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735–736 € | ≈10 300 € | — |
| 2019 | 900 € | 12 600 € | +22,3 % |
| 2020 | 950 € | 13 300 € | +5,6 % |
| 2021 | 965 € | 13 510 € | +1,6 % |
| 2022 | 1000 € | 14 000 € | +3,6 % |
| 2023 | 1080 € | 15 120 € | +8,0 % |
| 2024 | 1134 € | 15 876 € | +5,0 % |
| 2025 | 1184 € | 16 576 € | +4,4 % |
| 2026 | 1221 € | 17 094 € | +3,1 % |
Данные собраны на основе официальных королевских указов и публикаций правительственного портала La Moncloa. Самый большой скачок произошёл в 2019 году, когда сумма сразу выросла более чем на 22 %. С тех пор повышения стали регулярными, хотя и меньшими.
Кто реально выигрывает от повышения
По оценкам профсоюзов, новое значение SMI касается более 1,6 миллиона работников — это около 9 % всех наёмных. Чаще всего это женщины, молодёжь, мигранты и люди с временными контрактами. Географически больше всего людей на Канарских островах, в Эстремадуре, Мурсии и Андалусии.
В сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе и розничной торговле минимум часто становится реальной зарплатой. Для домашних работниц, работающих почасово, 9,55 евро за час — это уже ощутимое изменение. Если раньше кто-то получал меньше, работодатель обязан доплатить разницу с 1 января, включая суммы с обратной силой.
Для украинцев, работающих в Испании, эта планка особенно важна. Она влияет на расчёт социальных пособий, доступ к жилищным субсидиям и даже на возможность подать заявление на воссоединение семьи. Многие используют SMI как ориентир при переговорах о контракте.
Как Испания выглядит на фоне Европы
По сравнению с северными соседями испанский минимум остаётся в средней группе. В Германии, Нидерландах и Люксембурге суммы превышают 2000 евро в месяц (в пересчёте на 12 платежей). Франция держится около 1800 евро. Испания с её 1221 евро (или около 1380–1425 в 12-платёжном эквиваленте) стоит рядом с Португалией, Грецией и Словенией.
Евростат относит Испанию к группе стран, где минимум колеблется от 1000 до 1500 евро. В пересчёте на покупательную способность (PPS) испанская цифра выглядит лучше, чем во многих восточноевропейских государствах, но всё ещё отстаёт от Германии или Бельгии.
Разница объясняется не только политикой правительств, но и уровнем производительности, стоимостью жизни и силой профсоюзов. В Испании повышение SMI стало одним из главных инструментов борьбы с бедностью среди работающих.
Практические нюансы для работников и работодателей
Если ваша зарплата была ниже нового минимума, работодатель обязан поднять её автоматически. Задержка или отказ — основание для жалобы в Инспекцию труда. Многие компании уже пересчитали январские и февральские выплаты после публикации указа в BOE.
Для тех, кто работает неполный день, формула проста: 1221 евро делится на 40 часов и умножается на фактическое количество часов в неделю. Домашние работники с почасовым контрактом получают 9,55 евро за каждый отработанный час, плюс пропорциональные отпуска и праздничные.
Важно: SMI — это брутто. После социальных взносов работник получает примерно 80–85 % от этой суммы, в зависимости от региона и типа контракта.
Украинцы, которые оформляют первый контракт, часто сталкиваются с предложениями «немного ниже минимума». Такое незаконно. Лучше сразу требовать письменный договор с чёткой суммой не менее 1221 евро за полный день.
Рост минимальной зарплаты влияет и на другие показатели. Многие социальные выплаты и пороги привязаны именно к SMI. Когда он поднимается, автоматически меняются критерии для пособия по безработице, жилищных субсидий и даже некоторых стипендий.
В итоге минимальная зарплата в Испании 2026 года — это уже не «символическая» цифра, а реальный инструмент защиты доходов. Она продолжает расти, хоть и медленнее, чем в предыдущие годы. Для тех, кто живёт и работает в стране, 1221 евро становится новой точкой отсчёта, от которой можно отталкиваться в переговорах и планировании бюджета.
