Зміст
В условиях экономической нестабильности всё больше украинцев ищут легальные способы увеличить доход, не увольняясь с основной работы. Официальное совместительство даёт такую возможность: человек заключает два трудовых договора — по основному месту работы и по дополнительному. Это не серая схема, а чётко урегулированный механизм, закреплённый в законодательстве.
Суть совместительства проста: выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. Количество таких дополнительных мест закон не ограничивает. Главное — иметь одно основное место работы. Без него оформить совместительство невозможно.
Последние изменения в социальном страховании сделали этот вариант ещё более привлекательным. С апреля 2025 года пособие по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Это существенно повышает уровень социальной защиты работника.
Правовая основа совместительства
Право работать одновременно на нескольких работах прямо закреплено в части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины. Работник может реализовать свои способности путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Статья 102-1 КЗоТ даёт чёткое определение: совместительство — это выполнение работником, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Договор по совместительству может быть как бессрочным, так и срочным — по усмотрению сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Внутреннее совместительство (дополнительная работа у того же работодателя) и внешнее (у другого) оформляются одинаково — отдельным трудовым договором. Важно отличать совместительство от совмещения должностей: при совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в основное рабочее время и получает доплату, а при совместительстве — в свободное время по отдельному договору.
Кто может работать по совместительству, а кому запрещено
Для большинства наёмных работников частного сектора ограничений почти нет. Коллективный договор или трудовой договор могут устанавливать определённые правила, но они должны быть обоснованными и не нарушать конституционное право на труд.
Строгие ограничения действуют для лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления. Согласно Закону Украины «О предотвращении коррупции» (статья 25) им запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной, творческой, медицинской практики и инструкторской или судейской практики по спорту. Во время военного положения для государственных служащих категорий «Б» и «В» и должностных лиц местного самоуправления (отдельных категорий) правила смягчены: при определённых условиях (отпуск без сохранения зарплаты или простой) они могут работать в частном секторе, но после окончания таких условий обязаны прекратить дополнительную деятельность.
Полностью или частично ограничено совместительство для судей, прокуроров, работников Национального антикоррупционного бюро, Государственного бюро расследований, Службы безопасности Украины, таможенной и налоговой служб, а также для военнослужащих во время прохождения службы. Эти запреты направлены на предотвращение конфликта интересов и коррупционных рисков.
На практике совместительство часто используют учителя, врачи, медицинские сёстры, программисты и специалисты по маркетингу. Для бюджетной сферы это привычная практика, которая позволяет удерживать квалифицированные кадры.
Как правильно оформить работу по совместительству
Процедура простая и не требует предъявления бумажной трудовой книжки. Всё фиксируется в электронном реестре застрахованных лиц Пенсионного фонда Украины.
Шаги оформления:
- Убедиться, что есть основное место работы (если его нет — сначала оформить основное).
- Подать новому работодателю письменное заявление о приёме на работу по совместительству.
- Предоставить стандартный пакет документов: паспорт или ID-карту, регистрационный номер учётной карточки плательщика налогов, документы об образовании и квалификации (при необходимости), медицинскую справку для отдельных должностей.
- Заключить отдельный трудовой договор с чётким указанием, что работа выполняется по совместительству.
- Работодатель издаёт приказ о приёме на работу по совместительству и сообщает налоговый орган через налоговый расчёт.
Испытательный срок на работе по совместительству устанавливается на общих основаниях. Данные о приёме автоматически попадают в электронный реестр, поэтому работник видит все свои трудовые отношения в личном кабинете на портале Пенсионного фонда.
Правильное оформление через отдельный трудовой договор и приказ гарантирует полную социальную защиту, правильное начисление взносов и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.
Рабочее время, график и вопросы здоровья
Работа по совместительству выполняется исключительно в свободное от основной работы время. Закон не устанавливает жёсткого верхнего лимита часов для работников частного сектора. Раньше для работников государственных предприятий действовало ограничение до четырёх часов в день, но с 2022 года эту норму отменили.
Общие правила продолжительности рабочего времени (статьи 50–65 КЗоТ) остаются действующими для каждого места работы отдельно. Работник не должен превышать дневную и недельную норму в сумме, чтобы не допустить переутомления и ухудшения здоровья. Работодатель имеет право отказать в приёме на совместительство, если график конфликтует с выполнением основных обязанностей или создаёт риски для безопасности.
На практике самые распространённые варианты — вечерние часы, выходные дни или периоды отпуска по основному месту работы. При дистанционной или гибридной форме организации труда совмещать два графика значительно легче.
Налогообложение, выплаты и социальные гарантии
Каждый работодатель самостоятельно начисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (18 %) и военный сбор (1,5 %) из зарплаты по своему договору. Налоговая социальная льгота применяется только по одному месту работы — обычно по основному. Если работник не пользуется льготой по основному месту, он может подать заявление о её применении по совместительству.
Единый социальный взнос уплачивается с каждой зарплаты отдельно, но в пределах максимальной базы начисления. Страховой стаж и будущая пенсия формируются с учётом взносов со всех мест работы — это дополнительный плюс для работника.
Отпуск предоставляется отдельно по каждому трудовому договору. Продолжительность — по общим нормам (24 календарных дня плюс дополнительные для определённых категорий). Средняя зарплата для расчёта отпускных исчисляется каждым работодателем отдельно. Желательно согласовывать графики отпусков, чтобы избежать накладок.
| Аспект | Основное место работы | Работа по совместительству | Особенности 2026 года |
|---|---|---|---|
| Оформление | Полный пакет документов | Заявление + отдельный договор | Электронный реестр Пенсионного фонда |
| Рабочее время | Согласно графику | В свободное от основной время | Без жёсткого лимита для частного сектора |
| Отпуск | Полная продолжительность | Полная продолжительность | Расчёт средней зарплаты отдельно |
| Больничный и декретные | Выплачивается | Выплачивается | С апреля 2025 — с обоих мест (Закон № 4158-IX) |
| Налоги и ЕСВ | Удерживает работодатель | Удерживает работодатель | Отдельно по каждому договору |
Данные обобщены на основе положений Кодекса законов о труде Украины и разъяснений государственных органов.
С апреля 2025 года работники имеют право на оплату больничных и декретных как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Это одно из самых важных изменений последних лет, которое значительно повышает социальную защиту совместителей.
Риски, преимущества и практические рекомендации
Преимущества очевидны: дополнительный доход, расширение профессионального опыта, формирование большего страхового стажа и пенсионных прав, а теперь и двойная социальная защита при болезни или декрете. Многие используют совместительство как мостик к новой карьере или как способ проверить другую сферу деятельности.
Главные риски — переутомление, снижение качества работы по основному месту, возможные конфликты графиков и, в редких случаях, дисциплинарные последствия, если работник нарушил условия трудового договора относительно уведомления о дополнительной работе. Если основной работодатель требует информировать о совместительстве — это стоит делать письменно.
При увольнении с основного места работы совместительство автоматически не становится основным. Нужно либо переоформить договор по совместительству на основной, либо заключить новый договор с другим работодателем как основной.
Практические советы:
- Чётко прописывайте в трудовом договоре по совместительству график работы и условия.
- Ведите личный учёт отработанного времени и выплат.
- При высоких совокупных доходах проверяйте, не возникает ли обязанность подавать годовую налоговую декларацию.
- При сочетании наёмной работы с предпринимательской деятельностью (ФОП) помните, что это не совместительство в понимании КЗоТ, а отдельная форма деятельности с собственными налоговыми правилами.
Официальное совместительство — это инструмент, который позволяет легально повысить финансовое благополучие и профессиональную реализацию. Главное — соблюдать требования закона, правильно оформлять отношения и сохранять баланс между работой и здоровьем. В 2026 году, с учётом всех изменений в социальном страховании, этот инструмент стал ещё эффективнее и защищённее для работника.
