У 2026 році мінімальна зарплата в Іспанії досягла 1221 євро на місяць при виплаті в 14 платежах. Це вже восьме підвищення з 2018 року, і сума виросла на 66 % порівняно з тодішніми 735 євро. Річна сума становить 17 094 євро брутто. Рішення закріплене Real Decreto 126/2026 і діє з 1 січня 2026 року з ретроактивною силою.
Для багатьох українців, які працюють або планують переїзд, ця цифра стає точкою відліку. Вона визначає не лише базовий дохід, а й поріг для соціальних виплат, субсидій і навіть вимог до віз. Щодня тисячі людей у сільському господарстві, готелях і торгівлі отримують саме цей рівень.
Зростання відбулося на 3,1 % порівняно з 2025 роком, коли мінімум був 1184 євро. Різниця — 37 євро на місяць або 518 євро на рік. Уряд і профспілки CCOO та UGT домовилися без участі роботодавців CEOE, що вже стало традицією останніх років.
Що саме означає Salario Mínimo Interprofesional
SMI — це офіційний мінімум, нижче якого жоден роботодавець не має права платити за повний робочий день. Він поширюється на всі галузі: сільське господарство, промисловість і послуги. Вік і стать не мають значення. Якщо людина працює неповний день, сума пропорційно зменшується.
Важливо розрізняти виплати. Більшість компаній платять 14 разів на рік: 12 звичайних місяців плюс дві додаткові в липні та грудні. Тоді місячна сума — 1221 євро. Якщо роботодавець обирає 12 платежів, то місячна цифра зростає до приблизно 1424,50 євро, але річна залишається тією ж — 17 094 євро.
Денна ставка для тих, хто працює поденно, становить 40,70 євро. Для домашніх працівників, які оформлені погодинно, мінімум — 9,55 євро за годину. Ці цифри також закріплені в тому ж королівському декреті.
Люди, які отримують саме SMI, повністю звільнені від сплати IRPF — податку на доходи фізичних осіб. Це суттєва перевага для тих, хто живе на межі.
Як змінювалася мінімальна зарплата в Іспанії
Шлях від 735 євро у 2018 році до нинішніх 1221 виглядає вражаюче. Ось основні етапи:
| Рік | Місячна сума (14 платежів) | Річна сума | Зростання до попереднього року |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735–736 € | ≈10 300 € | — |
| 2019 | 900 € | 12 600 € | +22,3 % |
| 2020 | 950 € | 13 300 € | +5,6 % |
| 2021 | 965 € | 13 510 € | +1,6 % |
| 2022 | 1000 € | 14 000 € | +3,6 % |
| 2023 | 1080 € | 15 120 € | +8,0 % |
| 2024 | 1134 € | 15 876 € | +5,0 % |
| 2025 | 1184 € | 16 576 € | +4,4 % |
| 2026 | 1221 € | 17 094 € | +3,1 % |
Дані зібрані на основі офіційних королівських декретів і публікацій урядового порталу La Moncloa. Найбільший стрибок стався у 2019 році, коли сума одразу виросла на понад 22 %. Відтоді підвищення стали регулярними, хоча й меншими.
Хто реально виграє від підвищення
За оцінками профспілок, нове значення SMI стосується понад 1,6 мільйона працівників — це близько 9 % усіх найманих. Найчастіше це жінки, молодь, мігранти та люди з тимчасовими контрактами. Географічно найбільше людей у Канарських островах, Естремадурі, Мурсії та Андалусії.
У сільському господарстві, готельному бізнесі та роздрібній торгівлі мінімум часто стає реальною зарплатою. Для домашніх працівниць, які працюють погодинно, 9,55 євро за годину — це вже відчутна зміна. Якщо раніше хтось отримував менше, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю з 1 січня, включно з ретроактивними сумами.
Для українців, які працюють в Іспанії, ця планка особливо важлива. Вона впливає на розрахунок соціальних допомог, доступ до житлових субсидій і навіть на можливість подати заяву на возз’єднання сім’ї. Багато хто використовує SMI як орієнтир при переговорах про контракт.
Як Іспанія виглядає на тлі Європи
У порівнянні з північними сусідами іспанський мінімум залишається в середній групі. У Німеччині, Нідерландах і Люксембурзі суми перевищують 2000 євро на місяць (у перерахунку на 12 платежів). Франція тримається близько 1800 євро. Іспанія з її 1221 євро (або близько 1380–1425 у 12-платіжному еквіваленті) стоїть поруч із Португалією, Грецією та Словенією.
Євростат відносить Іспанію до групи країн, де мінімум коливається від 1000 до 1500 євро. У перерахунку на купівельну спроможність (PPS) іспанська цифра виглядає краще, ніж у багатьох східноєвропейських державах, але все ще відстає від Німеччини чи Бельгії.
Різниця пояснюється не лише політикою урядів, а й рівнем продуктивності, вартістю життя та силою профспілок. В Іспанії підвищення SMI стало одним із головних інструментів боротьби з бідністю серед працюючих.
Практичні нюанси для працівників і роботодавців
Якщо ваша зарплата була нижчою за новий мінімум, роботодавець зобов’язаний підняти її автоматично. Затримка або відмова — підстава для скарги до Інспекції праці. Багато компаній уже перерахували січневі та лютневі виплати після публікації декрету в BOE.
Для тих, хто працює неповний день, формула проста: 1221 євро ділиться на 40 годин і множиться на фактичну кількість годин на тиждень. Домашні працівники з погодинним контрактом отримують 9,55 євро за кожну відпрацьовану годину, плюс пропорційні відпустки та святкові.
Важливо: SMI — це брутто. Після соціальних внесків працівник отримує приблизно 80–85 % від цієї суми, залежно від регіону та типу контракту.
Українці, які оформлюють перший контракт, часто стикаються з пропозиціями «трохи нижче мінімуму». Таке незаконно. Краще одразу вимагати письмовий договір з чіткою сумою не менше 1221 євро за повний день.
Зростання мінімалки впливає і на інші показники. Багато соціальних виплат і порогів прив’язані саме до SMI. Коли він піднімається, автоматично змінюються критерії для допомоги по безробіттю, житлових субсидій і навіть деяких стипендій.
У підсумку мінімальна зарплата в Іспанії 2026 року — це вже не «символічна» цифра, а реальний інструмент захисту доходів. Вона продовжує рости, хоч і повільніше, ніж у попередні роки. Для тих, хто живе і працює в країні, 1221 євро стає новою точкою відліку, від якої можна відштовхуватися в переговорах і плануванні бюджету.
