Зміст
Україна продовжує адаптувати систему комплектування війська до реалій тривалої війни. Станом на середину 2026 року діють оновлені підходи до бронювання, контрактної служби, відстрочок і повернення військовослужбовців. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості обліку, мотивацію добровольців і зменшення адміністративного навантаження на громадян.
Загальна мобілізація та воєнний стан продовжені до 31 жовтня 2026 року. Це двадцяте поспіль продовження, затверджене Верховною Радою 14 липня. Паралельно Міністерство оборони та Кабінет Міністрів запровадили експериментальні механізми, які діють до червня 2028 року. Вони стосуються строкових контрактів із гарантованим звільненням, автоматичного оновлення відстрочок і спрощеного повернення з самовільного залишення частини.
Ключова відмінність від попередніх років полягає у переході від безстрокової служби «до демобілізації» до передбачуваних термінів і цифрових інструментів. Застосунок «Резерв+» став основним каналом взаємодії з реєстрами, а рішення про відстрочки дедалі частіше ухвалюються без особистого візиту до ТЦК.
Продовження мобілізації та базові умови призову
Призову підлягають військовозобов’язані та резервісти віком від 25 до 60 років, які визнані придатними за станом здоров’я та не мають чинної відстрочки чи бронювання. Рішення військово-лікарської комісії під час воєнного стану дійсне один рік. Якщо медичний огляд пройдено, наприклад, у березні 2025 року, у квітні 2026 дані вважаються застарілими і особу можуть направити на повторний огляд.
Оновлення військово-облікових даних залишається обов’язковим. Це можна зробити через «Резерв+», ЦНАП або ТЦК. Чоловіки, які не оновили дані, обмежені у праві виїзду за кордон і можуть отримати адміністративний штраф. Жінки з медичною чи фармацевтичною освітою, які отримали диплом після 2025 року, автоматично стають на облік і мають пройти ВЛК протягом 60 днів.
Нові правила бронювання працівників
30 травня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив постанову № 692, яка перезапустила систему визначення критично важливих підприємств. Усі попередні рішення про надання такого статусу діють лише до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Для більшості приватних підприємств середня заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн станом на 2026 рік. Для підприємств на територіях бойових дій або можливих бойових дій поріг знижений до 2,5 мінімальних зарплат (21 618 грн).
Ліміт бронювання залишився на рівні 50 % військовозобов’язаних працівників. Діє принцип «один працівник — одна квота»: сумісники та особи з іншими відстрочками враховуються лише за одним місцем роботи. У разі перевищення ліміту підприємство зобов’язане протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання зайвих бронювань. Державні та комунальні підприємства звільнені від зарплатного критерію.
| Категорія підприємства | Мінімальна середня зарплата | Особливі умови |
|---|---|---|
| Приватні (загальне правило) | 25 941 грн (3 МЗП) | Підтвердження до 1 вересня 2026 |
| Прифронтові території | 21 618 грн (2,5 МЗП) | Фактична діяльність на відповідній території |
| Резиденти «Дія.City» | Середня винагорода ≥ 1200 євро за 6 місяців | Відсутність податкової заборгованості |
| Державні та комунальні | Без зарплатного порога | Окремий порядок підтвердження |
Дані на основі постанов Кабінету Міністрів України.
Мотиваційні контракти: строки, виплати та гарантії
З 15 червня 2026 року діє експериментальний проєкт мотиваційних контрактів (постанова Кабінету Міністрів № 768). Це три типи договорів із чітко визначеним терміном служби.
- Піхотно-штурмовий контракт — від 6 до 14 місяців (6 місяців для тих, хто вже звільнявся, 10 місяців для чинних військовослужбовців, 14 місяців для мобілізованих).
- Бойовий контракт — 24 місяці (оператори БПЛА, артилерія, медики поза лінією зіткнення).
- Базовий контракт — 24 місяці (тилові посади: логістика, ремонт, штабна робота).
Після завершення контракту особа отримує гарантоване звільнення та відстрочку від повторного призову мінімум на 6 місяців. Для піхотно-штурмових контрактів додатково нараховується по 3 місяці відстрочки за кожні 30 днів виконання бойових завдань. Виплати для піхоти можуть сягати в середньому 300 тисяч гривень на місяць, максимум — до 460 тисяч гривень з урахуванням щоденних надбавок за штурмові дії.
Контракти є добровільними. Ніхто не зобов’язаний їх підписувати, і чинні довгострокові контракти залишаються в силі до закінчення їхнього терміну.
| Тип контракту | Тривалість | Орієнтовні виплати | Додаткова відстрочка |
|---|---|---|---|
| Піхотно-штурмовий | 6–14 місяців | до 300–460 тис. грн/міс | +3 міс. за 30 днів бойових завдань |
| Бойовий | 24 місяці | 30–120 тис. грн/міс | +1 міс. за 30 днів завдань |
| Базовий | 24 місяці | 30–70 тис. грн/міс | Мінімум 6 місяців |
Дані на основі роз’яснень Міністерства оборони України.
Автоматичне продовження відстрочок
З липня 2026 року понад 90 % чинних відстрочок продовжуються автоматично. Система самостійно перевіряє дані в державних реєстрах (Державний реєстр актів цивільного стану, Пенсійний фонд, Єдина інформаційна система соціальної сфери). Якщо підстава залишається актуальною, строк дії оновлюється без заяви громадянина.
Автоматичне продовження доступне для 22 категорій, серед яких:
- особи з інвалідністю;
- тимчасово непридатні за висновком ВЛК;
- батьки трьох і більше дітей;
- одинокі батьки, які виховують дитину до 18 років;
- батьки дитини з інвалідністю або тяжкохворої дитини;
- особи, які доглядають за тяжкохворими членами сім’ї;
- опікуни недієздатних осіб;
- студенти та аспіранти денної форми навчання;
- педагогічні працівники закладів освіти.
Якщо дані в реєстрах неповні або застарілі, відстрочка не оновлюється. У такому випадку необхідно подати документи до будь-якого зручного ЦНАП. Заяви до ТЦК більше не приймаються. Нову відстрочку онлайн через «Резерв+» можуть оформити 11 категорій громадян. Перелік поступово розширюється.
Повернення з самовільного залишення частини
12 червня 2026 року уряд ухвалив постанову № 767 про експериментальний механізм добровільного повернення. Скористатися ним можуть військовослужбовці Збройних Сил, Національної гвардії та Державної спеціальної служби транспорту, які залишили частину до 12 червня 2026 року.
Термін подання рапорту — до 20 вересня 2026 року. Подати його можна через застосунок «Армія+» або безпосередньо до обраної частини з переліку, затвердженого Міноборони. Рішення ухвалюється протягом семи календарних днів. У разі позитивного рішення особа звільняється від кримінальної відповідальності за статтями 407 і 408 Кримінального кодексу за умови письмової згоди командира прийняти її назад. Після повернення гарантується відсутність переведення в іншу частину протягом шести місяців без письмової згоди військовослужбовця.
Для тих, хто пропустив строк або залишив частину після 12 червня, залишається стандартний порядок через батальйони резерву без права вибору підрозділу.
Що варто перевірити вже зараз
Практичні кроки для військовозобов’язаних улітку 2026 року зводяться до кількох пунктів. Перевірте актуальність даних у «Резерв+». Переконайтеся, що в державних реєстрах правильно відображені сімейний стан, наявність дітей, інвалідність і місце роботи. Якщо підприємство, на якому ви працюєте, має статус критично важливого, уточніть у кадрової служби, чи підтверджено його до 1 вересня. Ті, хто розглядає контракт, можуть ознайомитися з умовами на рекрутингових платформах і в електронному кабінеті.
Зміни в мобілізації 2026 року зміщують акцент із примусового комплектування на мотивацію, цифровізацію та передбачуваність. Система стає більш автоматизованою, але вимагає від громадян своєчасного контролю власних даних у реєстрах.
Актуальна інформація публікується на офіційних ресурсах Міністерства оборони та Кабінету Міністрів. Рекомендується періодично перевіряти статус у «Резерв+» і слідкувати за повідомленнями про продовження воєнного стану, оскільки кожне таке рішення автоматично подовжує дію мобілізації ще на 90 діб.
